Stock Options Award

Tentang Stock Options Stock Options sebagai Bagian dari Rencana Kompensasi Karyawan Semakin banyak pemberi kerja memberikan opsi saham kepada karyawan sebagai bagian dari program kompensasi mereka. Pengelolaan peluang yang ditawarkan oleh opsi saham Anda dengan hati-hati dapat membantu Anda membangun portofolio investasi atau memperbaiki situasi keuangan Anda. Opsi Saham Membantu Menciptakan Budaya Kepemilikan Perusahaan yang menerbitkan opsi saham kepada karyawan mereka, pada dasarnya, mengeluarkan hak untuk memiliki sebagian dari perusahaan. Karyawan yang diberi opsi saham memiliki kepentingan dalam kinerja saham perusahaan mereka. Kenaikan kinerja oleh karyawan dapat tercermin dalam profitabilitas perusahaan, yang pada gilirannya, menguntungkan harga saham. Selain itu, karena opsi saham cenderung diberikan dalam jadwal reguler, dengan periode vesting pada interval di masa depan, opsi saham akan meningkatkan komitmen karyawan terhadap perusahaan mereka. Dua Jenis Tip Opsi Saham: Periksa peraturan rencana Anda untuk melihat apakah Anda memenuhi syarat untuk NSO dan ISO. Ada dua jenis opsi saham, diklasifikasikan berdasarkan status pajaknya. Opsi Saham Tak Berualifikasi (NSOs) adalah opsi saham yang lebih tradisional yang tidak memenuhi persyaratan IRS tertentu yang memungkinkan Anda mengenakan pajak khusus. Dengan NSO, Anda akan dikenai pajak saat Anda menggunakan opsi saham. IRS mengenakan pajak penghasilan biasa, pajak jaminan sosial, dan pajak Medicare atas selisih antara nilai pasar wajar saat Anda menggunakan opsi saham dan harga hibah. Incentive Stock Options (ISO) memenuhi persyaratan IRS untuk perlakuan pajak khusus. Dengan ISO, Anda tidak perlu membayar pajak penghasilan rutin pada saat Anda berolahraga, namun Anda harus memegang saham Anda setidaknya satu tahun dari tanggal latihan dan dua tahun dari tanggal pemberian hadiah untuk mendapatkan perlakuan pajak khusus. Jika Anda memutuskan untuk menjual saham Anda setelah masa tunggu, Anda akan dikenai pajak capital gain (tidak seperti pajak penghasilan dengan NSO) mengenai selisih antara harga jual dan harga hibah. Jika Anda menjual saham Anda sebelum jangka waktu yang ditentukan, saham yang terjual ini tunduk pada disposisi diskualifikasi yang berarti Anda diharuskan membayar pajak penghasilan pada umumnya mengenai selisih antara nilai pasar wajar pada saat exercise dan harga hibah. Faktor-faktor yang Harus Dipertimbangkan Saat Berolahraga Pilihan Saham Berikut adalah beberapa hal yang mungkin Anda pertimbangkan saat menjalankan opsi saham Anda. Lihat Melatih Stock Options untuk informasi lebih lanjut. Apa yang mungkin Anda dapatkan dengan menunggu. Apa harapan Anda untuk apresiasi harga saham dan pasar pada umumnya Berapa lama waktu tetap sampai opsi saham berakhir Apakah Anda perlu bertindak cepat, atau apakah Anda memiliki lebih banyak waktu Aturan rencana Anda. Anda tidak perlu menggunakan semua opsi saham Anda pada satu waktu, bagaimanapun, minimum dan biaya mungkin berlaku. Aturan rencana Anda akan memiliki rinciannya. Kebutuhan keuangan Anda saat ini dan masa depan. Apakah ini merupakan kesempatan untuk memperbaiki arus kas saat ini atau investasi untuk masa depan Situasi pajak masa depan Anda saat ini dan potensi masa depan. Berolahraga opsi saham memiliki konsekuensi pajak. Apakah Anda akan menjadi sama, lebih tinggi, atau lebih rendah bila Anda siap untuk menjalankan pilihan Anda Toleransi risiko Anda. Apakah Anda siap untuk menghadapi potensi pasang surut pasar, atau apakah Anda mencari investasi yang lebih stabilFAQs ndash Restricted Stock Award Plan Q. Bagaimana sebuah Stock Award Dibatasi berbeda dengan Unit Saham Terbatas A. Seperti Penghargaan Saham Terbatas, Saham Terbatas Unit adalah hibah yang dinilai berdasarkan saham perusahaan. Tidak seperti Stock Award yang Dibatasi, tidak ada saham perusahaan yang diterbitkan pada saat hibah dari Unit Penyertaan Terbatas, dan oleh karena itu tidak ada Pajak Khusus 83 (b) Pemilihan dapat dilakukan pada saat hibah. Setelah penerima hibah memenuhi persyaratan vesting, perusahaan membagikan saham atau setara kas dari jumlah saham yang digunakan untuk menilai unit. Jika aturan rencana mengizinkannya, perusahaan mungkin memerlukan atau penerima dapat memilih untuk menunda distribusi ke tanggal berikutnya. Persyaratan rompi dapat dipenuhi oleh berlalunya waktu, atau oleh kinerja perusahaan atau individu. Jika penerimanya tidak memenuhi persyaratan yang ditetapkan perusahaan sebelum akhir periode vesting, saham tersebut biasanya hangus. T. Bagaimana sebuah Pembagian Saham Terbatas berbeda dengan saham yang dikendalikan dan dibatasi A. Penghargaan saham terbatas dan kontrol dan saham terlarang adalah dua konsep yang sama sekali berbeda. Penghargaan saham terbatas terkait dengan kompensasi ekuitas, dan pengendalian dan pembatasan saham terhadap undang-undang sekuritas. Penghargaan saham terbatas adalah bentuk kompensasi ekuitas yang tunduk pada kesepakatan (perjanjian hibah) yang menentukan hak penerima beasiswa berdasarkan rencana kompensasi ekuitas emiten. Pengendalian dan pembekuan saham melibatkan saham yang tidak terdaftar yang dibatasi oleh SEC Rule 144. T. Apakah ada konsekuensi pajak yang harus saya sadari jika saya diberikan Restricted Stock Awards A. Ya. Di bawah peraturan pajak penghasilan federal yang normal, seorang karyawan yang menerima Restricted Stock Awards tidak dikenai pajak pada saat hibah tersebut (dengan asumsi tidak ada pemilihan berdasarkan pasal 83 (b) yang telah dibuat, seperti yang dibahas di bawah ini). Sebaliknya, karyawan tersebut dikenai pajak saat vesting, bila batasannya terlewati. Besarnya penghasilan yang dikenakan pajak adalah selisih antara nilai pasar wajar hibah pada saat vesting dikurangi jumlah yang dibayarkan untuk hibah, jika ada. Untuk hibah yang membayar dalam saham aktual, masa kerja employeersquos mulai pada saat vesting, dan basis pajak employeersquo sama dengan jumlah yang dibayarkan untuk saham ditambah jumlah yang termasuk sebagai pendapatan kompensasi biasa. Setelah penjualan saham tersebut dilakukan, dengan mengasumsikan bahwa karyawan tersebut memegang sahamnya sebagai aset modal, karyawan tersebut akan mengenali pendapatan atau kerugian capital gain apakah keuntungan modal tersebut akan berjangka pendek atau jangka panjang tergantung pada waktu antara awal penahanan. Periode saat vesting dan tanggal penjualan berikutnya. Konsultasikan dengan penasihat pajak Anda mengenai konsekuensi pajak penghasilan kepada Anda. T. Apa itu Pajak Khusus 83 (b) pemilihan A. Bagian 83 (b) dari Internal Revenue Code mengizinkan wajib pajak untuk mengubah perlakuan pajak terhadap Penghargaan Saham Terbatas mereka. Karyawan yang memilih untuk membuat Pajak Khusus 83 (b) pemilihan memilih untuk memasukkan nilai pasar wajar dari saham pada saat pemberian dikurangi jumlah yang dibayarkan untuk saham (jika ada) sebagai bagian dari pendapatan mereka (tanpa memperhatikan Pembatasan). Mereka akan dikenai pemotongan pajak yang wajib dilakukan pada saat Penghargaan Saham Dibatasi diterima. Selain penyertaan pendapatan segera, Bea Keluar 83 (b) pemilihan akan menyebabkan periode holding stockququos dimulai segera setelah pemberian penghargaan diberikan. Juga dengan Pajak Khusus 83 (b) pemilihan, karyawan tidak akan dikenai pajak penghasilan saat saham tersebut dijual (terlepas dari nilai pasar wajar pada saat vesting), dan pajak tersebut tidak akan dikenakan pajak lebih lanjut sampai saham tersebut Terjual. Keuntungan atau kerugian selanjutnya dari saham tersebut adalah keuntungan atau kerugian modal (dengan asumsi saham tersebut dimiliki sebagai aset modal). Namun, jika seorang karyawan meninggalkan perusahaan sebelum melakukan vesting, dia tidak berhak menerima pengembalian pajak yang sebelumnya telah dibayarkan atau kerugian pajak sehubungan dengan saham yang dibatalkan. Q. Berapa lama saya harus membuat 83 (b) pemilihan A. Pajak Khusus 83 (b) pemilihan harus diajukan secara tertulis dengan Internal Revenue Service (IRS) paling lambat 30 hari setelah tanggal hibah, dan Anda harus mengirimkan salinannya ke perusahaan Anda. T. Apa keuntungan potensial dari mengambil Pajak Khusus 83 (b) pemilihan A. Ada beberapa keuntungan potensial dengan Pajak Khusus 83 (b) pemilihan: Tetapkan dasar biaya Anda sekarang. Dengan membayar pajak atas hibah Anda sekarang, dan bukan saat saham rompi, harga saham saat ini akan ditetapkan sebagai dasar biaya untuk saham yang diberikan. Bila sahamnya dilelang, tidak ada pajak yang akan jatuh tempo sampai sahamnya terjual, terlepas dari berapa besar saham yang telah berubah nilainya. Kontrol waktu pengakuan pendapatan masa depan. Keuntungan (atau kerugian) hanya akan diakui bila stok benar-benar dijual dan tidak akan dipicu oleh selisih batasan pada vesting. Keuntungan modal pengobatan. Dengan asumsi saham dimiliki sebagai aset modal, keuntungan (atau kerugian di masa depan) akan dikenakan pajak hanya sebagai capital gain, dan karena itu akan dikenakan tingkat pajak penghasilan yang menguntungkan. Apakah akan membuat Pajak Khusus 83 (b) pemilihan adalah keputusan pajak dan keuangan yang penting, dan karyawan didesak untuk berkonsultasi dengan penasihat pajak mereka. T. Apa potensi kerugian dalam mengambil Pajak Khusus 83 (b) pemilihan A. Ada beberapa kelemahan potensial yang perlu dipertimbangkan: Jatuh harga saham. Jika harga saham turun pada tanggal vesting, ada risiko bahwa Anda akan membayar lebih banyak pajak berdasarkan nilai pasar wajar pada tanggal pemberian kompensasi daripada yang harus Anda bayar dengan harga yang wajar berdasarkan harga pasar wajar pada saat vesting . Waktu pembayaran pajak. Karena pajak jatuh tempo saat pemberian penghargaan diberikan, Anda harus menggunakan dana lain untuk membayar kewajiban menahan pajak. Dalam perlakuan pajak normal, Anda tidak berhutang pajak sampai reksa dana hibah, dan Anda berpotensi menggunakan sebagian saham untuk menutupi kewajiban menahan pajak Anda. Resiko penyitaan. Jika Anda kehilangan penghargaan saham terbatas Anda (misalnya dengan meninggalkan perusahaan sebelum rompi saham), Anda tidak akan berhak atas kehilangan apapun untuk tujuan perpajakan sehubungan dengan penghargaan saham terbatas. Selain itu, Anda tidak akan dapat menerima pengembalian dana atas pajak yang dibayarkan atas pemberian saham terbatas Anda. T. Langkah apa yang harus saya ambil untuk membuat Pajak Khusus 83 (b) Pemilihan A. Anda harus mengisi formulir Pemberitahuan Pajak Khusus 83 (b) dan mengajukannya dengan Internal Revenue Service (IRS) dalam waktu 30 hari dari Tanggal hibah Anda juga harus mengirimkan salinan Bea Cukai 83 (b) pemilihan ke atasan Anda, dan Anda harus melampirkan salinan formulir saat Anda mengajukan SPT tahunan Anda. Konsultasikan dengan penasihat pajak Anda mengenai konsekuensi pajak penghasilan kepada Anda. Untuk kenyamanan Anda, Formulir Pemungutan Pajak Khusus 83 (b) dapat diakses dengan mengklik di sini (PDF). Halaman ini akan terbuka di jendela popup .. T. Apa pilihan saya untuk membayar kewajiban menahan pajak saya begitu Reksa Dana Saya yang Dibatasi Reward A. Dengan asumsi Anda tidak membuat Pajak Khusus 83 (b) pemilihan, Anda bisa mendapatkan saham bersih, Menjual saham atau membayar uang tunai (tergantung pada peraturan rencana Anda). Di bawah jaring opsi saham, Anda menginstruksikan atasan Anda untuk menahan cukup saham untuk membayar pemotongan pajak karena saat vesting. Anda akan ditinggalkan dengan jumlah saham yang dikurangi jumlah saham yang dipotong untuk menutupi kewajiban menahan pajak Anda. Jika Anda memilih untuk menjual saham, Anda harus memberikan otorisasi satu kali kepada Fidelity yang memberi Fidelity wewenang untuk menjual sebagian saham vesting Anda untuk menutupi kewajiban menahan pajak Anda. Begitu diterima, otorisasi itu bagus untuk semua pemilihan saham sell berikutnya. Klik tautan Lihat amp Accept AgreementsInstructions dari halaman ringkasan rencana Anda untuk menerima Petunjuk Arah Perdagangan Anda. Anda akan ditinggalkan dengan jumlah saham yang kurang dari jumlah saham yang terjual untuk menutupi kewajiban menahan pajak Anda, ditambah sisa uang tunai dari penjualan saham. Jika Anda memutuskan untuk membayar uang tunai, Anda harus memiliki cukup uang di Akun Fidelity SM Anda pada hari pembebasan untuk menutupi kewajiban pemotongan pajak Anda. Setelah Anda menemukan Fidelity akan mendebet jumlah yang diperlukan untuk menutupi kewajiban menahan pajak Anda dari akun Anda dan meneruskannya ke perusahaan Anda untuk melaporkan dan mengirimkannya ke badan pengatur yang sesuai. Contoh berikut menggambarkan bagaimana setiap opsi bekerja. Skenario: Mike memiliki 250 saham Pembebasan Stock Award vesting pada tanggal 1 Januari 2004. Asumsikan harga saham pada 1 Januari adalah 10 per saham dan kewajiban pemotongan pajak adalah 725. Contoh 1 ndash Saham Bersih Ketika 250 saham rompi pada tanggal 1 Januari, Perusahaan Mikersquos akan menahan 73 saham (73 saham X 10 per saham 730) untuk menutupi kewajiban pemotongan pajak 725. Setiap kelebihan akan menuju pajak penghasilan federal Mikersquos (725 untuk menutupi kewajiban menahan pajak dan 5 overage). Dia akan dibiarkan dengan 177 saham (250 saham swasta ndash 73 saham ditahan untuk menutupi kewajiban menahan pajak 177 saham yang tersisa). Contoh 2 ndash Sell Shares Ketika 250 saham pada tanggal 1 Januari, Fidelity akan menjual 73 saham (73 saham X 10 per saham 730) untuk menutupi kewajiban pemotongan pajak 725. Setiap kelebihan akan tetap berada di akun Mikes, meskipun saham tambahan dapat dijual untuk menutupi komisi dan biaya dari penjualan saham. Dia akan ditinggalkan dengan 177 saham (250 saham swasta - 73 saham ditahan untuk menutupi kewajiban menahan pajak 177 saham yang tersisa). Contoh 3 ndash Pay Cash Pada tanggal 1 Januari Mike harus memiliki 725 uang tunai di akun Fidelity SM-nya untuk menutupi kewajiban menahan pajaknya. Ketika 250 rompi saham pada tanggal 1 Januari 2004, 725 akan didebet dari akun Mikersquos dan meneruskan perusahaannya untuk melaporkan dan mengirimkan ke badan pengatur yang sesuai untuk menutupi kewajiban menahan pajaknya. Mike dibiarkan dengan 250 saham yang memiliki kurang 725 uang tunai yang digunakan untuk menutupi kewajiban menahan pajaknya. T. Bagaimana cara membiarkan Fidelity mengetahui apakah saya berencana untuk membayar tunai, saham bersih, atau menjual saham untuk menutupi kewajiban menahan pajak saya A. Anda dapat membuat atau mengubah pemilihan metode pemotongan pajak dari NetBenefits atau Fidelity. Setelah masuk, buka halaman Portfolio dan klik nama rencana Stock Award yang Dibatasi untuk menampilkan halaman Ringkasan Penghargaan Saham Terbatas, yang mencantumkan semua Stock Awards Terbatas Anda. Gunakan menu drop down di sebelah kanan Stock Award Terbatas Anda untuk membuat atau mengubah pemilihan Anda. T. Kapan saya harus membuat pemilihan saya A. Pemilihan default, yang diputuskan oleh perusahaan Anda, akan dibuat untuk Anda jika Anda belum membuat pemilihan 15 hari sebelum vesting. Anda dapat mengubah pemilihan metode pemotongan pajak Anda sampai tujuh hari sebelum vesting. T. Apa yang terjadi dengan Stock Award Terbatas saya setelah itu rompi A. Setelah periode holding dipenuhi, saham atau setara kas (tergantung peraturan perusahaan Anda) aturan perusahaan secara otomatis disimpan ke Akun Fidelity SM Anda. Setelah saham tersebut menjadi hak, Anda memilikinya secara langsung, dan dapat menahan, menjual, atau melepaskannya tanpa risiko penyitaan. Jika hibah Anda dibayarkan secara tunai, Anda dapat menggunakannya karena Anda memiliki uang tunai lain di akun Anda. T. Apakah jadwal vesting A. Periode yang telah ditentukan sebelumnya dimana saham harus diadakan sebelum karyawan dapat mengambil alih kepemilikan dari Stock Award Terbatas. T. Bagaimana saya bisa menentukan berapa banyak yang akan dipotong untuk pajak pada saat vesting A. Anda dapat menggunakan kalkulator Restricted Stock Award Fidelityrsquos untuk memperkirakan kewajiban pemotongan pajak Anda. Untuk mengakses kalkulator, buka NetBenefits atau Fidelity dan lihat rencana Stock Award yang Dibatasi. Klik Perkirakan Keuntungan untuk memperkirakan kewajiban pemotongan pajak Anda. Masukkan data hibah Anda untuk memperkirakan penghasilan kena pajak dan pemotongan pajak pada vesting. T. Apa yang terjadi dengan Stock Award yang Dibatasi jika saya meninggalkan majikan saya sebelum tanggal pelelangan saya A. Jika Anda meninggalkan majikan Anda sebelum tanggal Ritel Dibebankan Stock Stock Anda, biasanya Anda kehilangan hibah Anda. Periksa rencana perusahaan Anda untuk rinciannya. T. Apa yang terjadi dengan Stock Award Terbatas saya jika saya pensiun, meninggal, atau menjadi cacat A. Biasanya ada peraturan khusus jika Anda pensiun, meninggal, atau menjadi cacat. Lihat peraturan rencana majikan Anda untuk rinciannya. Kesetiaan tidak memberikan nasehat hukum atau pajak dan informasi yang diberikan di atas bersifat umum dan tidak boleh dianggap sebagai nasihat hukum atau pajak. Berkonsultasilah dengan seorang pengacara atau profesional pajak mengenai situasi hukum atau pajak Anda yang spesifik. Pencatatan Stock Plan dan layanan administrasi ditawarkan melalui Fidelity Stock Plan Services, LLC. Home 187 Articles 187 Stock Options, Stock Terbatas, Stok Phantom, Stock Appreciation Rights (SAR), dan Rencana Pembelian Saham Karyawan (ESPPs) Ada lima jenis dasar Rencana kompensasi ekuitas individual: opsi saham, saham terbatas dan saham terbatas, hak penghargaan saham, saham hantu, dan rencana pembelian saham karyawan. Setiap jenis rencana memberi karyawan beberapa pertimbangan khusus mengenai harga atau persyaratan. Kami tidak meliput di sini hanya menawarkan hak kepada karyawan untuk membeli saham seperti investor lainnya. Opsi saham memberikan hak kepada karyawan untuk membeli sejumlah saham dengan harga tetap pada hibah untuk jangka waktu tertentu di masa depan. Saham yang dibatasi penggunaannya dan unit saham terbatas yang relatif terbatas memberikan hak kepada karyawan untuk mendapatkan atau menerima saham, dengan hadiah atau pembelian, setelah beberapa pembatasan tertentu, seperti bekerja dalam jumlah tertentu beberapa tahun atau memenuhi target kinerja, terpenuhi. Saham phantom membayar bonus tunai masa depan sebesar nilai sejumlah saham tertentu. Hak pengenal saham (APP) memberikan hak atas kenaikan nilai jumlah saham yang ditunjuk, yang dibayarkan secara tunai atau saham. Rencana pembelian saham karyawan (Employee Use Purchase Plan / ESPP) memberi hak kepada karyawan untuk membeli saham perusahaan, biasanya dengan harga diskon. Opsi Saham Beberapa konsep kunci membantu menentukan bagaimana opsi saham bekerja: Latihan: Pembelian saham sesuai dengan opsi. Harga Latihan: Harga stok bisa dibeli. Ini juga disebut harga strike atau harga hibah. Dalam kebanyakan rencana, harga pelaksanaan adalah nilai pasar wajar dari saham pada saat hibah dibuat. Spread: Perbedaan antara harga pelaksanaan dan nilai pasar saham pada saat latihan. Istilah pilihan: Lama waktu karyawan dapat menahan opsi sebelum kadaluarsa. Vesting: Persyaratan yang harus dipenuhi agar memiliki hak untuk menjalankan pilihan - biasanya kelanjutan layanan untuk jangka waktu tertentu atau pertemuan tujuan kinerja. Perusahaan memberikan opsi kepada karyawan untuk membeli sejumlah saham tertentu pada harga hibah yang ditetapkan. Rompi pilihan selama periode waktu tertentu atau sekali tertentu individu, kelompok, atau tujuan perusahaan terpenuhi. Beberapa perusahaan menetapkan jadwal vesting berbasis waktu, namun memungkinkan opsi untuk rompi lebih cepat jika sasaran kinerja terpenuhi. Setelah dipekerjakan, karyawan dapat menggunakan opsi ini pada harga hibah setiap saat selama jangka waktu opsi hingga tanggal kadaluwarsa. Misalnya, seorang karyawan mungkin diberi hak untuk membeli 1.000 saham dengan harga 10 per saham. Rompi pilihan 25 per tahun selama empat tahun dan memiliki jangka waktu 10 tahun. Jika stok naik, karyawan akan membayar 10 per saham untuk membeli saham. Perbedaan antara 10 harga hibah dan harga pelaksanaannya adalah spread. Jika sahamnya mencapai 25 setelah tujuh tahun, dan karyawan tersebut melatih semua opsi, spreadnya akan menjadi 15 per saham. Jenis Pilihan Pilihan adalah pilihan opsi insentif (ISO) atau opsi saham nonqualified (NSO), yang kadang-kadang disebut sebagai opsi saham nonstatutory. Ketika seorang karyawan menjalankan NSO, spread pada latihan dikenakan pajak kepada karyawan sebagai pendapatan biasa, walaupun sahamnya belum terjual. Jumlah yang sesuai dapat dikurangkan oleh perusahaan. Tidak ada periode holding yang dipersyaratkan secara hukum untuk saham setelah latihan, walaupun perusahaan mungkin memaksakannya. Keuntungan atau kerugian berikutnya atas saham setelah exercise dikenakan pajak sebagai capital gain atau loss saat saham preferen menjual sahamnya. ISO memungkinkan karyawan untuk (1) menunda perpajakan atas pilihan sejak tanggal pelaksanaan sampai tanggal penjualan saham yang mendasarinya, dan (2) membayar pajak atas keuntungan keseluruhannya dengan tingkat keuntungan modal, dan bukan pendapatan biasa tarif pajak. Kondisi tertentu harus dipenuhi agar memenuhi persyaratan untuk perawatan ISO: Karyawan harus memegang saham paling sedikit satu tahun setelah tanggal pelaksanaan dan selama dua tahun setelah tanggal pemberian dana. Hanya 100.000 opsi saham yang bisa dieksekusi dalam tahun kalender. Hal ini diukur dengan opsi nilai pasar wajar pada tanggal pemberian. Artinya hanya 100.000 dalam nilai harga hibah yang bisa memenuhi syarat untuk dieksekusi dalam satu tahun. Jika ada vesting yang tumpang tindih, seperti yang akan terjadi jika opsi diberikan setiap tahun dan rompi secara bertahap, perusahaan harus melacak ISO yang beredar untuk memastikan jumlah yang menjadi hak dalam hibah yang berbeda tidak akan melebihi 100.000 dalam satu tahun. Bagian dari hibah ISO yang melebihi batas diperlakukan sebagai NSO. Harga pelaksanaan tidak boleh kurang dari harga pasar saham perusahaan pada tanggal hibah. Hanya karyawan yang memenuhi syarat untuk mendapatkan ISO. Opsi tersebut harus diberikan sesuai dengan rencana tertulis yang telah disetujui oleh pemegang saham dan yang menentukan berapa banyak saham yang dapat dikeluarkan berdasarkan rencana tersebut sebagai ISO dan mengidentifikasi kelas pekerja yang berhak menerima opsi tersebut. Pilihan harus diberikan dalam waktu 10 tahun sejak tanggal pengangkatan direksi direksi. Opsi tersebut harus dilakukan dalam waktu 10 tahun sejak tanggal pemberian. Jika, pada saat pemberian, karyawan memiliki lebih dari 10 hak suara dari seluruh saham perusahaan yang beredar, harga pelaksanaan ISO harus paling sedikit 110 dari nilai pasar saham pada tanggal tersebut dan mungkin tidak memiliki Jangka waktu lebih dari lima tahun. Jika semua peraturan untuk ISO terpenuhi, maka penjualan saham akhirnya disebut disposisi kualifikasi, dan karyawan tersebut membayar pajak capital gain jangka panjang atas kenaikan nilai total antara harga hibah dan harga jual. Perusahaan tidak mengambil potongan pajak bila ada disposisi kualifikasi. Namun, jika ada disposisi yang mendiskualifikasi, paling sering karena karyawan tersebut melatih dan menjual saham sebelum memenuhi periode holding yang dipersyaratkan, spread pada latihan dikenakan pajak kepada karyawan dengan tarif pajak penghasilan biasa. Setiap kenaikan atau penurunan nilai saham antara exercise dan sale dikenakan pajak dengan capital gain rates. Dalam hal ini, perusahaan dapat mengurangi penyebarannya pada olahraga. Setiap saat karyawan menerapkan ISO dan tidak menjual saham yang mendasarinya pada akhir tahun, spread pada opsi exercise adalah item preferensi untuk tujuan pajak minimum alternatif (AMT). Jadi meskipun sahamnya mungkin belum terjual, latihan tersebut mengharuskan karyawan untuk menambahkan kembali keuntungan pada latihan, dan juga item preferensi AMT lainnya, untuk melihat apakah pembayaran pajak minimum alternatif akan jatuh tempo. Sebaliknya, NSO dapat diterbitkan untuk siapa saja-karyawan, direktur, konsultan, pemasok, pelanggan, dsb. Tidak ada manfaat pajak khusus untuk NSO. Seperti ISO, tidak ada pajak atas pemberian opsi tersebut, namun bila dilakukan, spread antara harga hibah dan harga berlaku sebagai penghasilan biasa. Perusahaan menerima potongan pajak yang sesuai. Catatan: Jika harga pelaksanaan NSO kurang dari nilai pasar wajar, peraturan ini tunduk pada peraturan kompensasi yang ditangguhkan berdasarkan Bagian 409A dari Kode Pendapatan Internal dan dapat dikenakan pajak saat vesting dan penerima opsi dikenai denda. Berolahraga Opsi Ada beberapa cara untuk menggunakan opsi saham: dengan menggunakan uang tunai untuk membeli saham, dengan menukarkan saham yang telah dimiliki pemegang saham (sering disebut bursa saham), dengan bekerja sama dengan broker saham untuk melakukan penjualan pada hari yang sama, Atau dengan menjalankan transaksi jual-beli (kedua terakhir ini sering disebut latihan tanpa uang tunai, walaupun istilah itu benar-benar mencakup metode latihan lain yang dijelaskan di sini juga), yang secara efektif menyediakan bahwa saham akan dijual untuk menutupi harga pelaksanaan dan mungkin juga Pajak. Bagaimanapun, satu perusahaan dapat menyediakan hanya satu atau dua dari alternatif ini. Perusahaan swasta tidak menawarkan penjualan hari atau penjualan yang sama, dan, tidak jarang, membatasi pelaksanaan atau penjualan saham yang diperoleh melalui latihan sampai perusahaan tersebut dijual atau go public. Akuntansi Berdasarkan peraturan untuk rencana kompensasi ekuitas agar berlaku efektif di tahun 2006 (FAS 123 (R)), perusahaan harus menggunakan model penetapan harga opsi untuk menghitung nilai sekarang dari semua penghargaan opsi pada tanggal pemberian dan menunjukkan hal ini sebagai biaya pada Laporan laba rugi mereka Biaya yang diakui harus disesuaikan berdasarkan pengalaman vesting (jadi saham yang tidak diinvestasikan tidak dihitung sebagai biaya kompensasi). Stock Terbatas Pembatasan rencana saham terbatas memberi hak kepada karyawan untuk membeli saham dengan nilai wajar atau diskon, atau karyawan dapat menerima saham tanpa biaya. Namun, kepemilikan saham tidak benar-benar milik mereka - mereka tidak dapat menguasai mereka sampai batasan yang ditentukan telah berakhir. Paling umum, penyimpangan vesting disalahgunakan jika karyawan tersebut terus bekerja untuk perusahaan selama beberapa tahun, seringkali tiga sampai lima. Pembatasan berbasis waktu dapat terjadi sekaligus atau bertahap. Setiap pembatasan bisa dikenakan, namun. Perusahaan bisa, misalnya, membatasi saham sampai tujuan kinerja perusahaan, departemen, atau kinerja individual tercapai. Dengan unit saham terbatas (RSU), karyawan tidak benar-benar menerima saham sampai selisihnya terlampaui. Akibatnya, RSU seperti saham hantu yang ditempatkan di saham bukan uang tunai. Dengan penghargaan saham terbatas, perusahaan dapat memilih apakah akan membayar dividen, memberikan hak suara, atau memberi karyawan tersebut manfaat lain sebagai pemegang saham sebelum melakukan vesting. (Melakukan hal itu dengan RSU memicu pajak pemungutan pajak kepada karyawan berdasarkan peraturan pajak untuk kompensasi yang ditangguhkan.) Ketika karyawan diberi saham terbatas, mereka berhak membuat apa yang disebut Bagian 83 (b) pemilihan. Jika mereka membuat pemilihan, mereka dikenai pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa atas unsur tawar menawar pada saat pemberian. Jika saham diberikan hanya kepada karyawan, maka unsur tawar menawar adalah nilai penuhnya. Jika ada pertimbangan yang dibayarkan, maka pajak tersebut didasarkan pada selisih antara apa yang dibayar dan nilai pasar wajar pada saat pemberian. Jika harga penuh dibayar, tidak ada pajak. Setiap perubahan nilai masa depan dari saham antara pengarsipan dan penjualan kemudian dikenai pajak sebagai capital gain atau loss, bukan pendapatan biasa. Seorang karyawan yang tidak melakukan pemilihan 83 (b) harus membayar pajak penghasilan biasa mengenai selisih antara jumlah yang dibayarkan untuk saham dan nilai pasar wajarnya saat batasan tersebut terlewatkan. Perubahan nilai selanjutnya adalah capital gain atau losses. Penerima RSU tidak diperkenankan membuat Bagian 83 (b) pemilihan. Majikan mendapat potongan pajak hanya untuk jumlah di mana karyawan harus membayar pajak penghasilan, terlepas dari apakah Bagian 83 (b) pemilihan dibuat. Bagian 83 (b) pemilihan membawa beberapa risiko. Jika karyawan tersebut membuat pemilihan dan membayar pajak, namun batasan tersebut tidak akan pernah berakhir, karyawan tersebut tidak mendapatkan pajak yang dibayar dikembalikan, juga tidak ada karyawan yang mendapatkan sahamnya. Perbandingan akuntansi opsi saham yang dibatasi penggunaannya dalam banyak hal. Jika pembatasan hanya adalah vesting berbasis waktu, perusahaan memperhitungkan stock terbatas dengan terlebih dahulu menentukan total biaya kompensasi pada saat pemberian penghargaan dilakukan. Namun, tidak ada model penentuan harga opsi yang digunakan. Jika karyawan tersebut hanya diberi 1.000 saham terbatas senilai 10 per saham, maka 10.000 biaya dikenali. Jika karyawan membeli saham tersebut pada nilai wajar, biaya tercatat jika ada diskon, yang dianggap sebagai biaya. Biaya tersebut kemudian diamortisasi selama periode vesting sampai batasan terlampaui. Karena akuntansi didasarkan pada biaya awal, perusahaan dengan harga saham rendah akan menemukan bahwa persyaratan vesting untuk penghargaan tersebut berarti biaya akuntansi mereka akan sangat rendah. Jika vesting bergantung pada kinerja, maka perusahaan memperkirakan kapan tujuan kinerjanya mungkin tercapai dan mengakui biaya selama periode vestasi yang diharapkan. Jika kondisi kinerja tidak didasarkan pada pergerakan harga saham, maka besaran yang diakui disesuaikan dengan penghargaan yang tidak diharapkan rompi atau yang tidak boleh dilakukan jika didasarkan pada pergerakan harga saham, maka hal tersebut tidak disesuaikan untuk mencerminkan penghargaan yang tidak diharapkan. Atau tidak rompi Persediaan terbatas tidak tunduk pada peraturan rencana kompensasi ditangguhkan yang baru, namun RSU adalah. Saham Phantom Stock dan Stock Apresiasi Hak penguasaan saham (SARs) dan phantom stock sangat mirip konsepnya. Keduanya pada dasarnya adalah rencana bonus yang tidak memberi saham melainkan hak untuk menerima penghargaan berdasarkan nilai saham perusahaan, maka istilahnya adalah penghargaan hak dan phantom. SAR biasanya menyediakan uang tunai atau pembayaran tunai kepada karyawan dengan berdasarkan pada kenaikan nilai jumlah saham yang disebutkan selama periode waktu tertentu. Stok phantom memberikan bonus tunai atau saham berdasarkan nilai jumlah saham yang disebutkan, yang akan dibayarkan pada akhir periode waktu tertentu. SAR mungkin tidak memiliki tanggal penyelesaian tertentu seperti pilihan, karyawan mungkin memiliki fleksibilitas saat harus memilih untuk melaksanakan SAR. Stok phantom mungkin menawarkan pembayaran setara dengan dividen SAR tidak. Ketika pembayaran dilakukan, nilai penghargaan tersebut dikenai pajak sebagai pendapatan biasa bagi karyawan dan dapat dikurangkan dari majikan. Beberapa rencana phantom menyatakan diterimanya penghargaan tersebut untuk memenuhi tujuan tertentu, seperti penjualan, keuntungan, atau target lainnya. Rencana ini sering menyebut saham hantu mereka sebagai unit kinerja. Stok phantom dan SAR dapat diberikan kepada siapa saja, namun jika diberikan secara luas kepada karyawan dan dirancang untuk membayar saat penghentian, mungkin ada rencana pensiun dan akan tunduk pada peraturan rencana pensiun federal. Penataan struktur yang cermat dapat menghindari masalah ini. Karena rencana SAR dan phantom pada dasarnya adalah bonus tunai, perusahaan perlu mencari cara untuk membayarnya. Bahkan jika penghargaan dibayarkan dalam bentuk saham, karyawan akan ingin menjual sahamnya, setidaknya dalam jumlah yang cukup untuk membayar pajak mereka. Apakah perusahaan hanya membuat janji untuk membayar, atau apakah itu benar-benar mengesampingkan dana Jika penghargaan tersebut dibayarkan dalam saham, adakah pasar untuk saham Jika hanya sebuah janji, apakah karyawan akan percaya bahwa manfaatnya adalah sebagai hantu seperti Saham Jika dalam dana riil disisihkan untuk tujuan ini, perusahaan akan menempatkan uang setelah pajak selain dan tidak dalam bisnis. Banyak perusahaan kecil yang berorientasi pada pertumbuhan tidak mampu melakukan ini. Dana tersebut juga bisa dikenai akumulasi pajak penghasilan terakumulasi. Di sisi lain, jika karyawan diberi saham, sahamnya dapat dibayar oleh pasar modal jika perusahaan go public atau dengan perusahaan pengakuisisi jika perusahaan tersebut terjual. Stok phantom dan SAR yang dibayar tunai tunduk pada akuntansi kewajiban, yang berarti biaya akuntansi yang terkait dengannya tidak diselesaikan sampai mereka membayar atau kadaluarsa. Untuk SAR yang dilunasi dengan uang tunai, biaya kompensasi untuk penghargaan diperkirakan setiap kuartal dengan menggunakan model penetapan harga opsi kemudian ditransmisikan saat SAR diselesaikan untuk saham hantu, nilai dasarnya dihitung setiap triwulan dan ditransaksikan sampai tanggal penyelesaian akhir . Stok phantom diperlakukan dengan cara yang sama seperti kompensasi tunai yang ditangguhkan. Sebaliknya, jika SAR diselesaikan dalam persediaan, maka akuntingnya sama dengan opsi. The company must record the fair value of the award at grant and recognize expense ratably over the expected service period. If the award is performance-vested, the company must estimate how long it will take to meet the goal. If the performance measurement is tied to the companys stock price, it must use an option-pricing model to determine when and if the goal will be met. Employee Stock Purchase Plans (ESPPs) Employee stock purchase plans (ESPPs) are formal plans to allow employees to set aside money over a period of time (called an offering period), usually out of taxable payroll deductions, to purchase stock at the end of the offering period. Plans can be qualified under Section 423 of the Internal Revenue Code or non-qualified. Qualified plans allow employees to take capital gains treatment on any gains from stock acquired under the plan if rules similar to those for ISOs are met, most importantly that shares be held for one year after the exercise of the option to buy stock and two years after the first day of the offering period. Qualifying ESPPs have a number of rules, most importantly: Only employees of the employer sponsoring the ESPP and employees of parent or subsidiary companies may participate. Plans must be approved by shareholders within 12 months before or after plan adoption. All employees with two years of service must be included, with certain exclusions allowed for part-time and temporary employees as well as highly compensated employees. Employees owning more than 5 of the capital stock of the company cannot be included. No employee can purchase more than 25,000 in shares, based on the stocks fair market value at the beginning of the offering period in a single calendar year. The maximum term of an offering period may not exceed 27 months unless the purchase price is based only on the fair market value at the time of purchase, in which case the offering periods may be up to five years long. The plan can provide for up to a 15 discount on either the price at the beginning or end of the offering period, or a choice of the lower of the two. Plans not meeting these requirements are nonqualified and do not carry any special tax advantages. In a typical ESPP, employees enroll in the plan and designate how much will be deducted from their paychecks. During an offering period, the participating employees have funds regularly deducted from their pay (on an after-tax basis) and held in designated accounts in preparation for the stock purchase. At the end of the offering period, each participants accumulated funds are used to buy shares, usually at a specified discount (up to 15) from the market value. It is very common to have a look-back feature in which the price the employee pays is based on the lower of the price at the beginning of the offering period or the price at the end of the offering period. Usually, an ESPP allows participants to withdraw from the plan before the offering period ends and have their accumulated funds returned to them. It is also common to allow participants who remain in the plan to change the rate of their payroll deductions as time goes on. Employees are not taxed until they sell the stock. As with incentive stock options, there is a one yeartwo year holding period to qualify for special tax treatment. If the employee holds the stock for at least one year after the purchase date and two years after the beginning of the offering period, there is a qualifying disposition, and the employee pays ordinary income tax on the lesser of (1) his or her actual profit and (2) the difference between the stock value at the beginning of the offering period and the discounted price as of that date. Any other gain or loss is a long-term capital gain or loss. If the holding period is not satisfied, there is a disqualifying disposition, and the employee pays ordinary income tax on the difference between the purchase price and the stock value as of the purchase date. Any other gain or loss is a capital gain or loss. If the plan provides not more than a 5 discount off the fair market value of shares at the time of exercise and does not have a look-back feature, there is no compensation charge for accounting purposes. Otherwise, the awards must be accounted for much the same as any other kind of stock option.